论如何运用《组织行为学》的原理解决企业竞争中的人际关系
如何运用《组织行为学》的原理解决企业竞争中的人际关系如何运用《组织行为学》的原理解决企业竞争中的人际关系摘要建设良好的企业内部人际关系是保持员工忠诚、激发自发行为、挖掘员工创造潜能、提高组织效益、增强组织竞争力的一个非常重要的中间变量,尤其在中国,人际关系不仅是人们的一个最基本的需求,而且是一种更高更普遍的社会性需求。企业内部人际关系不健康既可能发生在组织与员工之间、上下级之间,也可能发生在同一层级的同事之间。本文使用组织行为学原理分析企业中的人际关系,然后针对如何完善人际关系给出了详细方法。关键词:人际关系,组织行为学;企业员工目录摘要...............................
2024-09-20
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