核心员工流失控制对策研究-以上海万德隆公司为例[开题]
核心员工流失控制对策研究-以上海万德隆公司为例(开题报告)1核心员工流失控制对策研究-以上海万德隆公司为例摘要:本文从人力资本理论出发,把理论分析和实证研究相结合,以万德隆核心员工为研究对象,通过对万德隆的实地调研,在对核心员工的内涵、特点以及对企业发展的重要作用进行分析的基础上,对万德隆核心员工流失的现状及存在的问题进行了剖析,确定了造成万德隆核心员工流失的根本原因。通过对调查结果的分析,结合万德隆人力流失的历史状况,本文又从核心员工的个人因素、企业管理因和宏观的社会因素等各个角度,对核心员工的流失原因进行深层次的研究,得出了万德隆目前存在严重的人才流失隐患的结论,认为如不采取有效的措施来留...
2024-09-25
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