【开题报告】国有企业人力资源管理研究——上海羊毛衫厂为例

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3.0 范春蓉 2024-09-25 6 4 30.5KB 6 页 120积分

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一、课题背景（或国内外研究现状）

国有企业在国民经济和社会发展中发挥着控制力、影响力和带动力的作用，保持经

济和社会的稳定和协调发展。由于国有企业在国家经济社会发展中发挥着重要作用，因

此，国有企业需要不断的改革，要建立起适应社会发展和市场竞争的人力资源管理新机

制，以增强竞争力。

上海羊毛衫厂在当前社会环境下，清楚地认识到企业的竞争是实力的竞争、是高科

技的竞争、更是人才的竞争。如何发现人才、争取人才、留住人才、培养人才、发挥人才等人

力资源管理的相关问题，成了企业急需解决的问题，也是提高企业核心竞争力的核心问

题。而要提升国有企业人力资源管理理念，提升人力资源开发的社会地位，必须转变原

有人力资源管理观念，营造适应发展，鼓励创业，良性互动的人才成长环境，重点解决

人才发展的公平与效率。同时加大资本投资力度，重视员工培训，提高企业的竞争力。这

不仅关系到企业的持续发展，也关系到国家和地方经济的发展。本文希望通过对上海羊

毛衫厂人力资源管理问题的研究，为我国国有大中型企业的人力资源问题的研究提供一

些思路，为该类新企业的人力资源管理起到借鉴作用。

二、课题（研究）内容

国有企业是国有经济的主要载体，国有企业的发展对于我国经济和社会发展、民族

振兴、社会稳定有着重要的意义。随着社会主义市场经济的建立和我国融入世界经济的步

伐加快，国有企业面临国内民营企业、三资企业以及国外企业的多重竞争压力，国有企

业要想在激烈的市场竞争中生存和发展壮大，就必须要提高企业管理水平及管理效率。

对于企业而言，最重要的资源是人力资源，因此，如何以人为本，充分发挥人的能动作

用，使人尽其才，各尽其职，成为竞争取胜的第一因素。在这种背景下，加倍重视人力

资源管理具有重要意义。本文首先对人力资源管理机制理论综述，并分析国有企业人力

资源管理机制的现状与特点，然后对以上海羊毛衫厂为背景及对其人力资源管理现状和

存在的问题进行了详细的分析，之后对上海羊毛衫厂人力资源管理机制构建方法和考评

体系的设计进行了详细的研究。

引言

第一章人力资源管理概述

1.1 人力资源管理内涵

1.2 人力资源管理机制

1.3 国有企业人力资源管理现状分析

1.4 国有企业人力资源管理特点

第二章国有企业人力资源管理现状

2.1 上海羊毛衫厂介绍

2.2 上海羊毛衫厂人力资源管理现状分析

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摘要：

一、课题背景（或国内外研究现状）国有企业在国民经济和社会发展中发挥着控制力、影响力和带动力的作用，保持经济和社会的稳定和协调发展。由于国有企业在国家经济社会发展中发挥着重要作用，因此，国有企业需要不断的改革，要建立起适应社会发展和市场竞争的人力资源管理新机制，以增强竞争力。上海羊毛衫厂在当前社会环境下，清楚地认识到企业的竞争是实力的竞争、是高科技的竞争、更是人才的竞争。如何发现人才、争取人才、留住人才、培养人才、发挥人才等人力资源管理的相关问题，成了企业急需解决的问题，也是提高企业核心竞争力的核心问题。而要提升国有企业人力资源管理理念，提升人力资源开发的社会地位，必须转变原有人力资源管理观念，...

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