公司人力资源培训管理研究论文范本

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3.0 林婧 2024-09-20 4 4 132KB 18 页 150积分

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公司人力资源培训管理研究

摘要

在现代化生产条件下，世界科学技术迅速发展，公司装备不断提高，对员工素质的要求

也在不断提高，并且各行各业的职业技术成分所占的比重逐渐增加，单凭体力从事的工作项

目越来越少，生产工人的劳动技能再不是以体力为主，而是以智力为基础。为了适应这种种

形势的要求，促进公司经营发展，就需要通过员工培训这一途径来提高员工的思想觉悟，帮

助员工掌握必要的文化技术知识。这里，我将以公司的人力资源管理培训为例，来探讨一般

性公司中普遍存在的员工培训问题，并提出相应对策。对这一视角的研究，由于能够对公司

的长久发展提供有益的经验和教训，所以，它将具有极大的理论和现实意义。

关键词：人力资源；培训；管理

Abstract

In the modern production conditions, the rapid development of world science and technology,

the company continuously improve equipment and staff requirements are also constantly improving

the quality and professional technical component businesses share increased gradually in the work

of the project alone the more physical to less production of labor skills of workers is no longer the

main strength, but on the basis of intelligence. To meet these demands, the promotion of company

development, staff training through this avenue to raise the ideological consciousness of employees,

help employees have the necessary technical knowledge culture. Here, I will be Shanghai Drainage

Hing Investment Limited human resources management training, for example, to investigate the

prevalence of the general staff of the company in training, and proposed countermeasures. This

perspective, because of the company's long-term development can provide useful experience and

lessons, so it will have great theoretical and practical significance.

Key words: human resources; training management; investment

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摘要：

公司人力资源培训管理研究摘要在现代化生产条件下，世界科学技术迅速发展，公司装备不断提高，对员工素质的要求也在不断提高，并且各行各业的职业技术成分所占的比重逐渐增加，单凭体力从事的工作项目越来越少，生产工人的劳动技能再不是以体力为主，而是以智力为基础。为了适应这种种形势的要求，促进公司经营发展，就需要通过员工培训这一途径来提高员工的思想觉悟，帮助员工掌握必要的文化技术知识。这里，我将以公司的人力资源管理培训为例，来探讨一般性公司中普遍存在的员工培训问题，并提出相应对策。对这一视角的研究，由于能够对公司的长久发展提供有益的经验和教训，所以，它将具有极大的理论和现实意义。关键词：人力资源；培训；管理...

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