关于企业员工培训问题的研究与对策-上海邮政EMS人力资源培训

VIP免费

3.0 林婧 2024-09-20 4 4 143.07KB 24 页 150积分

目 录
摘要......................................................1
ABSTRACT..................................................2
引言......................................................3
绪论....................................................5
1 研究目的与意义........................................5
2 文献综述..............................................6
3 研究思路与方法........................................7
3.1 文献资料分析法......................................7
3.2 问卷调查法..........................................7
3.3 专家访谈法..........................................7
3.4 小组讨论法..........................................7
上海邮政 EMS 人力资源培训相关的概况......................8
相关理论
公司基本情况
1 上海邮政 EMS 人力资源培训的现状........................8
1.1 培训的途径
1.2 员工对培训的满意度分析
2 培训现状诊断..........................................8
上海邮政 EMS 人力资源培训存在的问题及原因分析...........13
3.1 对公司员工培训的需求分析不足.......................13
3.2 对公司员工培训的师资选择不当.......................13
3.3 对公司员工培训的工作管理不善.......................14
上海邮政 EMS 人力资源培训对策...........................14
1 公司员工培训的需求分析对策...........................14
1.1 抓好员工培训需求分析的四个阶段.....................14
1.2 做好员工培训需求分析的三个手段.....................15
2 公司员工培训的师资选择对策...........................16
2.1 注重培训教师的素质.................................16
2.2 做好培训教师的选择.................................16
3 公司员工培训的工作管理对策...........................17
3.1 认真细致地做好常规的培训管理工作...................17
3.2 积极主动地做好公司培训中的教务管理工作.............18
3.3 深入重点地做好公司培训的教学管理工作...............18
3.4 及时有效地做好公司培训的考试管理工作...............18
结论...................................................19
参考文献...............................................20
附录...................................................22
- 1 -

7 译文...................................................23

8 原文说明...............................................24

摘要

随着全球经济一体化进程的加快和中国物流市场的开放，越来

越多的国外公司加入了运输物流市场的竞争，从而对我国运输物流

企业提出了更高的要求。物流业属专业性很强的服务行业，其赖以存

在的基础是知识、创新、速度和质量。如果要在全球市场竞争中占有

一席之地，首先要靠提高服务质量，拓展服务领域和层次；其次要

靠不断完善服务体系，提高服务效益。目前我国运输物流业在总体水

平上，与发达国家相比还有较大的差距。要在物流业的竞争中脱颖而

出，归根结底还是要有一大批运输物流方面的专业人才。人力资源是

企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际

操作中，企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理

常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一

步发展。人力资本是一种流动的资本形态，在个性化即将被推崇到极

至的时代，企业更多需要考虑的是企业与人力资本、也就是个人价值

在资本层面的结合，真正做到风险共担，利益共享。随着物流业将全

面开放，缺乏专门人才将成为我国现代物流业的致命短板。在此背景

下研究现代物流企业内部员工培训与发展体系，无疑具有十分重要

的意义。

上海EMS公司人力资源培训形式较为完善，但其培训的本质仍然

存在对公司员工培训的需求分析不足、对公司员工培训的师资选择不

当、对公司员工培训的工作管理不善等问题，因此只有针对性地采取

公司员工培训的需求分析对策、师资选择对策、工作管理对策，才能

使公司最终摆脱目前的人力资源培训窘境。

加研究方法的介绍和创新点，以小见大

关键词：人力资源管理；上海EMS；培训；物流

- 2 -

ABSTRACT

With the accelerated process of global economic integration and the

opening up of China's logistics market, more and more foreign companies

join the market competition in transport logistics, transport logistics

enterprises in China to put forward higher requirements. Logistics

- 3 -

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

150 积分 4人已下载

立即下载 VIP免费下载

摘要：

目录摘要......................................................1ABSTRACT..................................................2引言......................................................31绪论....................................................51.1研究目的与意义........................................51.2文献综述..............

展开>> 收起<<

关于企业员工培训问题的研究与对策-上海邮政EMS人力资源培训.doc

共24页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

关于企业员工培训问题的研究与对策-上海邮政EMS人力资源培训

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: